特徴｜ベトナム人の技能実習生をことなら有限会社CHIKURIN

当社では

向上意識の高い若者

当社独自の求人方法により、勉強意欲のある優秀な若者、向上意欲のある勤勉な若者が集まってきます。

自社運営の教育制度

ベトナム現地法人では日本語センターを開校しており、日本語能力検定2級以上のスタッフが講師として指導を行っております。日本文化を含めて受講した候補者は、日本語能力検定5級以上のコミュニケーション能力が期待できます。

安定した人材確保

当社では、人口の多いベトナムの首都ホーチミンを中心とした周辺地域に重点を置き、人材の募集を行っております。

採用リスクの低減

他社と比較していただいた上でも自信を持ってご提案できる料金設定になっております。現状の求人広告費等と比べて、受入先様の採用コスト・リスクを最小限に抑えられるよう努めております。

社内を活性化

技術等を学ぶため来日した技能実習生等の仕事に対する姿勢や態度に触れることで、既存環境に良い刺激となりやすく、仕事の価値観、仕事への向き合い方等の意識改革にも役立ち、社内全体に良い影響を与えた。

業務工程の改善

技能実習生等への業務内容の伝達・確認に際し、作業工程やマニュアルの見直しが必要になったが、改めて見直すことで改善点が見つかり、作業・業務効率の改善につながった。

生産力アップ

社会貢献を主目的として制度を利用したが、指導員の下で生産活動や工事施工等を実施する「実務実習」があることで、生産力の一部に貢献してくれるため業務負担が減った。

経営の国際化

グローバル化の中、外国人と接する機会の少なかった人も、外国人従業員と異文化交流を行うことで好意的に接することが出来るようになり、自然と社内の国際化を推進しやすくなった。

国際貢献による信頼性の向上

技能実習生を受け入れることで、「利益を追求するだけではなく、社会貢献をする国際的な企業」として、意図せず企業イメージの向上につながった。

技能実習制度

メリット

デメリット

エンジニア（技人国）

メリット

デメリット

特定技能外国人

メリット

デメリット